Ressarcimento por:

– Trabalho sem carteira assinada;
– Cooperativas fraudulentas;
– Terceirizações ilegais;
– Estágios fraudulentos;
– Aplicação da “justa causa” de forma indevida;
– Pedidos de demissão forçados;
– Jornadas de trabalho abusivas;
– Fraudes na marcação do cartão de ponto ou da folha de presença;
– Horas extras não pagas;
– Condições de trabalho prejudiciais à saúde e segurança do trabalhador (insalubridade e periculosidade).